Système de notation floutte

Bonjour,

Je fais suite au précédent commentaire de Seb 83, et je constate effectivement que sur mes 2 ligues dans lequelles je joue le système de notification est flotté.
En effet des joueurs ayant fait de bon match se retrouvent péniblement avec un 2 alors que certains autres joueurs faisant partie d'une équipe victorieuse ayant fait un match passable voire mauvais, gratte un 4 ou 6 facilement.
Le collectif d'une équipe primerait il cette année dans le système de notation plus que la performance individuelle et son apport dans le jeu?
J'en ai tout l'air... si cela venait a ce confirmer, cela signifierait la fin des petites équipes et de leurs joueurs de qualité face aux grosse écuries et les remplaçants ou joueurs passant a côté de leur match.
En 3 journées, nous n'avons jamais vue autant de score négatif et aussi peu de points.
Est ce le début de la fin de comunio?
J'espère le retour d'un système de notation plus juste et équitable pour continuer a jouer.

Bonjour,

Je partage en grande partie ton ressenti. Depuis le début de la saison, les notations semblent beaucoup plus dépendantes du résultat collectif que de la performance individuelle. On voit des joueurs très propres dans le jeu finir avec un 2, alors que d’autres, moins en vue mais appartenant à une équipe victorieuse, récupèrent un 4 ou 6 sans réelle justification.

Si un changement de philosophie est réellement en place dans le système de notation, ça risque de désavantager les managers qui misent sur des joueurs de “petites” équipes mais réguliers et performants.
Pour l’instant, difficile de dire si c’est un bug temporaire, un ajustement volontaire ou un simple manque de cohérence en début de saison. Mais j’espère vraiment que Comunio communiquera dessus ou ajustera rapidement, parce que la dimension méritocratique du jeu fait partie de l’essence même du plaisir de jouer.

Attendons encore un peu pour voir si la tendance se confirme, mais il serait effectivement souhaitable de revenir à un système plus juste et équilibré.